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      <image:title>FIRMA DE ABOGADOS - Soluciones legales de valor con enfoque de negocio</image:title>
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      <image:title>FIRMA DE ABOGADOS - Cultura de trabajo que motiva a nuestro equipo a dar lo mejor.</image:title>
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      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>FIRMA DE ABOGADOS - QUIÉNES SOMOS</image:title>
      <image:caption>Firma de abogados de servicios integrales de alto nivel que brinda y coordina servicios legales en la región de América Central. Ofrecemos una asesoría legal de calidad en diferentes áreas de práctica bajo los más altos estándares globales y a través de un equipo legal experimentado y altamente comprometido. Nuestro equipo legal es uno de los activos más importantes de nuestra organización. Es un equipo multidisciplinario, experimentado, y diverso. Sus socios y asociados son fluidos en al menos un idioma y muchos son admitidos en la práctica en el estado de New York, Son graduados de las mejores universidades del país y la mayoría han realizado sus estudios de posgrado en Estados Unidos y Europa. Como empresa, estamos comprometidos para trabajar de la mano de nuestros clientes. Contamos con experiencia en diferentes industrias y áreas de práctica y nuestro equipo legal busca entender las necesidades de nuestros clientes  permitiéndoles ofrecer soluciones a la medida. Nuestra experiencia y asesoramiento legal es muy apreciado entre nuestros clientes, los cuales van desde compañías locales e internacionales, industriales, comerciales y de servicios, bancos e instituciones financieras, compañías de seguro, gobiernos y entidades estatales. Nuestro trabajo es muy respetado y reconocido por abogados de todo el mundo, así como por rankings jurídicos globales tales como IFLR1000, Chambers&amp;Partners, Legal 500 y Latin Lawyer. Alta QIL+4 ABOGADOS.</image:caption>
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      <image:title>ANALISIS - Reglamento de Sonido del Municipio de la Antigua Guatemala - Reglamento de Sonido en Antigua tiene por objeto crear el marco regulatorio que fija los niveles máximos permitidos de ruido, producidos por cualquier tipo de aparato reproductor, amplificador y/o propagador de la voz y el sonido, herramienta o instrumento ya sea fijo o móvil.</image:title>
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      <image:title>ANALISIS - AEROMETRO conectará los municipios de Guatemala y Mixco</image:title>
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      <image:title>ANALISIS - SAT: uso de expedientes electrónicos</image:title>
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      <image:title>ANALISIS - QIL+4 y Fabrega Molino: Conversatorio</image:title>
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      <image:title>ANALISIS - Los MARCs: un tesoro no escondido pero tampoco descubierto- Ignacio Grazioso</image:title>
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      <image:title>ANALISIS - Actualización Laboral sobre el Trabajo a Tiempo Parcial</image:title>
      <image:caption>ACUERDO GUBERNATIVO 89-2019 [1] Al respecto es importante tomar en consideración lo siguiente: 1. La suspensión es PROVISIONAL, por lo que aún está pendiente que la Corte de Constitucionalidad emita un fallo definitivo. Esto significa que la suspensión provisional de ciertas partes de los artículos detallados abajo, no será aplicable sino hasta que exista un fallo definitivo. 2. El reglamento continúa vigente salvo lo siguiente: a. Artículo 1: se suspende parcialmente lo relacionado al objeto del reglamento. b. Artículo 2: Se suspende lo relativo a las definiciones relacionadas con el trabajo a tiempo parcial. c. Artículo 4: Se suspende lo relacionado a la base horaria como remuneración. d. Artículo 3: Se suspende lo relativo a que exista una diferenciación de “modalidades de contratación” e. Artículo 5: Se suspende lo relacionado a la proporcionalidad de las prestaciones. f. Artículo 6: Se suspende el traslado de un trabajador de tiempo completo a tiempo parcial o viceversa 3. El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo continúa VIGENTE, tomando en consideración que fue ratificado oportunamente por el Congreso de la República. 4. Para el pago de las prestaciones consistentes en aguinaldo y bonificación anual para trabajadores del sector privado y público, sigue siendo aplicable lo que hasta la fecha ha venido rigiendo respecto del pago de dichas prestaciones (artículo 10 del Decreto 76-78 y el artículo 5 del Decreto 42-92). Para el derecho a gozar vacaciones, continúa vigente lo determinado en el artículo 131 del Código de Trabajo. Es decir, que para tener derecho al pago de dichas prestaciones, el trabajador debe haber laborado un mínimo de 150 jornadas en el año. La resolución ha causado cierta incertidumbre en el ámbito laboral pues las autoridades aún se encuentran analizando cuál será el alcance y efectos de la misma. Cualquier información o consulta adicional no dude en contactarnos para solventarla. Por: Evelyn Rebuli [1] El jueves 3 de octubre de 2019 se publicó en el Diario Oficial la resolución dictada por la Corte de Constitucionalidad, dentro de los expedientes acumulados 4958-2019 y 5135-2019, por medio de la cual se decreta la suspensión provisional de: a) los artículos 2 y 4 del Acuerdo Gubernativo 89-2019; y, b) el contenido parcial de los artículos 1, 3, 5 y 6 de dicho acuerdo.</image:caption>
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      <image:title>ANALISIS - Simposio del Sistema Penal Tributario</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - AVISO IMPORTANTE: ENTIDADES PANAMEÑAS 2024 - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Imagen y Presentación Personal ¿Puede el patrono regularla? - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - NUEVAS TENDENCIAS: ARRENDAMIENTOS A CORTO PLAZO AIRBNB - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral: Reformas al manejo de contribuciones al IGSS - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - AVISO IMPORTANTE: Entidades Panameñas (sociedades y fundaciones) - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - COMUNICADO: LEY DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA LA CIBERDELINCUENCIA - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Artículo: Sistema de alerta y vigilancia en la  salud y seguridad en el trabajo</image:title>
      <image:caption>“El trabajo seguro es también un factor positivo para la productividad y el desarrollo económico.” Click aqui</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Ambiental: SIGEGAR - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral Junio 2022</image:title>
      <image:caption>Junio 2022: Disposiciones vigentes en materia de Covid para Guatemala aquí</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Hidrógeno Verde - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral Disposiciones Covid vigentes Mayo 2022</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral Disposiciones Covid vigentes Mayo 2022</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral Disposiciones Covid vigentes Mayo 2022</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Retos y desafíos de la seguridad social en Guatemala- Evelyn Rebuli - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Interesante artículo de nuestra socia Evelyn Rebuli publicado en American Chamber Of Commerce in Guatemala “La asesoría preventiva es tanto o más importante que la defensa frente a demandas, notas de cargo o procesos, es la base para evitarlos o para sustentarlos eficazmente en caso se inicie un proceso legal” Lo invitamos a leerlo aquí</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Novedosa Transacción: CBC hace emisión de un bono sostenible. - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - CIBERSEGURIDAD Y EL TRABAJO - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - ACTUALIZACIÓN LABORAL ENERO 2022 - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - TRABAJO A TIEMPO PARCIAL – OPCIONES PRÁCTICAS - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - LA VACUNA – ¿DERECHO U OBLIGACIÓN EN EL TRABAJO? - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral: Salario Mínimo vigente 2022 - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Congreso aprueba primer contrato de APP en la historia de Guatemala - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización - - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización - - Semáforo rojo:</image:title>
      <image:caption>Recordamos la normativa aplicable para semáforo rojo</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización: Disposiciones Presidenciales Estado Calamidad Agosto 24, 2021 - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral: Nuevas Medidas Presidenciales - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Ambiental: Regulación residuos y desechos sólidos - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Zonas Francas-Actualización - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Tributaria: SAT aprueba COMISIÓN TEMPORAL</image:title>
      <image:caption>RESUMEN DE RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA NÚMERO SAT-DSI-360-2021 APRUEBA LA CREACIÓN DE LA COMISIÓN TEMPORAL PARA LA RESOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE EXPEDIENTES CON SOLICITUD DE DEVOLUCIÓN DE LO PAGADO EN EXCESO O INDEBIDAMENTE Vigencia: 21 de abril de 2021</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - FAES Farma adquiere Global farma</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - " La certeza  jurídica en los contratos de licitaciones- energía renovable"</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral 2021-Salario</image:title>
      <image:caption>Salarios Mínimos para actividades agrícolas, no agrícolas y de la actividad exportadora y de maquila Publicado: 30 de diciembre de 2020 Vigencia: 01 de enero de 2021</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral 2021-Salario</image:title>
      <image:caption>Aspectos a considerar:  - Podrán aplicar el salario mínimo de actividad exportadora y de maquila exclusivamente aquellas entidades que han sido clasificadas como tal de acuerdo al Decreto 29-89 del Congreso de la República, “Ley de Fomento y Desarrollo de la Actividad Exportadora y de Maquila” y sus reformas. - Las disposiciones del salario mínimo deben aplicarse a todos aquellos trabajadores que devenguen el salario menor al mínimo establecido, sin importar la forma de cómputo del salario (es decir, por unidad de obra, unidad de tiempo o participación/comisiones). - El no pagar salario mínimo diario, por hora o en forma mensual, constituye una falta de trabajo, sancionable con multa de entre ocho y dieciocho salarios mínimos, así como el derecho del trabajador de reclamar el reajuste del pago del salario mínimo, hasta por dos años (plazo de prescripción). - La Bonificación Incentivo de Ley (regulada en los Decretos 78-89 y 37-2001 del Congreso de la República) no constituye parte del salario mínimo, por lo que en todos los casos debe de pagarse, adicionalmente, la cantidad de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES EXACTOS (Q.250.00).</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral 2021-Salario</image:title>
      <image:caption>OBLIGACIONES PATRONALES PRIMER TRIMESTE 2021</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Guatemala obtiene sello de viaje seguro</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral: Manual de retorno a sus centros de trabajo</image:title>
      <image:caption>QIL+4 le comparte el Manual para retorno seguro a sus centros de trabajo en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Haga click aqui</image:caption>
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    <loc>https://www.qil4.com/noticias/2020/10/1/actualizacin-laboral-retorno</loc>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización laboral- Retorno</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - OCDE publica nuevo estudio de cumplimiento corporativo anti-corrupción</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Fiscal sobre Régimen FEL</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral: Soluciones Patronales</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Newsflash: Encuesta sobre Corrupción Latam 2020</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Covid 19: Manual para Centros de Trabajo</image:title>
      <image:caption>Conozca las medidas preventivas, campañas, señalización, transporte, obligaciones y demás información relevante que las empresas deben tomar en cuenta para sus centros de trabajo. Haga click AQUÍ. Cualquier información adicional no dude en contactarnos: Evelyn Rebuli. erebuli@qil4.com Ingrid Fuentes: ifuentes@qil4.com</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Covid-19: Guatemala se empieza a preparar para la nueva normalidad</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Covid-19: Guatemala se empieza a preparar para la nueva normalidad</image:title>
      <image:caption>Los patronos que consideren la re-apertura gradual de sus actividades, siguiendo las fases de des-escalada, deberán cumplir con las guías específicas que el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social y demás autoridades competentes publiquen, además de las siguientes normas: - Registro de la empresa, organización o centro de trabajo en el Distrito de Salud Pública, a través de la plataforma electrónica desarrollada para el acopio de información de los protocolos y actividades sanitarias del centro de trabajo; - Clasificación de los empleados en alto riego y bajo riesgo. Deberán ser considerados como empleados de alto riesgo aquellos: (i) que sean mayores a sesenta años; (ii) mujeres embarazadas; o, (iii) las personas que padezcan de enfermedad pulmonar crónica, asma severa, hipertensión arterial, condiciones cardíacas severas, inmunodefiniciencia, obesidad severa, diabetes, enfermedad hepática crónica y/o enfermedad renal crónica que requiera de diálisis. - Los empleados deberán reportar estas condiciones de forma voluntaria, y el empleador no deberá indagar más allá del reporte de las condiciones de riesgo. También se establecen las siguientes normas mínimas de prevención de la transmisión del virus: - Implementación de medidas de distanciamiento social dentro de los centros de trabajo, que permitan la separación de al menos 1.5 metros de distancia entre los empleados y entre los consumidores. Cuando no sea posible, se deberán de contar con barreras físicas que minimicen el contacto; - Disponer de estaciones de limpieza apropiada para limpieza de manos (ya sea con agua con jabón o gel de alcohol de al menos 60%); - Uso universal, constante y apropiado de mascarillas de tela en los centros de trabajo; - Protección de empleados de alto riesgo, a través de la implementación de: (i) teletrabajo; (ii) cambio de responsabilidades que minimicen el contacto con clientes y otros empleados; (iii) disminución de transporte, viajes y traslados; - Implementación de un sistema de tamizaje de empleados al inicio de la jornada, que evalúe síntomas sospechosos y la temperatura de los empleados (el acuerdo define tamizaje como “uso de criterios sencillos para la identificación de individuos que presenten síntomas sospechosos del COVID-19”); - Asegurar el uso de insumos para desinfectar, aprobados por las Guías del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social; - Designar a uno o más monitores en el centro de trabajo que respondan a dudas sobre el COVID-19 y que se encarguen del cumplimiento de las políticas internas de prevención; - Implementar políticas de ausentismo por enfermedad, que incluyan un reporte de ausentismo, las causas y el período en que se ausentó; De tener un caso positivo o sospechoso de COVID-19: o Reporte obligatorio al Distrito de Salud Pública; o Deberá contar con una política interna para el transporte de las personas enfermas o sospechosas, siguiendo los protocolos de salud; o Cierre por 24 horas de áreas en las que el empleado sospechoso de estar enfermo hubiere utilizado hasta que éstas sean desinfectadas; - Los empleados confirmados de tener COVID-19, sean sintomáticos o asintomáticos, no deberán retornar a su trabajo hasta haber cumplido con los criterios para descontinuar el aislamiento; - Las pruebas de COVID-19 deberán ser realizadas por el Ministerio de Salud, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, o en el caso que el trabajador goce de un seguro privado como beneficio adicional, podrá hacer uso de ese. Los trabajadores independientes deberán establecer las siguientes medidas: - Reforzar el uso de medidas de distanciamiento social que permitan la separación física de al menos 1.5 metros entre el trabajador y sus clientes; - Limpieza periódica y apropiada durante la interacción con clientes (agua con jabón o gel de alcohol de al menos 60%); - Uso universal, constante y apropiado de mascarillas de tela durante la prestación de servicios; - La prueba de detección será responsabilidad del Ministerio de Salud o del seguro privado con que cuente; El transporte público deberá seguir con las siguientes medidas: - Reforzar el uso de medidas de distanciamiento social que permitan la separación física entre pasajeros de al menos 1.5 metros; - Limpieza periódica y apropiada durante la interacción con pasajeros (agua con jabón o gel de alcohol de al menos 60%); - Limpieza y desinfección de las unidades de transporte, utilizando desinfectantes apropiados, antes y después de terminar una ruta; - Uso universal, constante y apropiado de mascarillas no quirúrgicas durante la prestación del servicio, tanto para pilotos como para pasajeros. Ninguna de las disposiciones del acuerdo podrá implicar actos de discriminación en el acceso y en la permanencia en el empleo, respetando en todo momento los derechos fundamentales. Cualquier información adicional no dude en contactarnos, Marcos Ibarguen: mibarguen@qil4.com Carlos García: cgarcia@qil4.com</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Corporativa</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral: Paso a Paso nuevo procedimiento</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Registro Mercantil atenderá de 8am a 15.30pm</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Tributaria: SAT</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Tributaria: SAT</image:title>
      <image:caption>QUÉ OBTIENE EL CONTRIBUYENTE O RESPONSABLE? 1. Cita programada para recibir el Reconocimiento Unilateral de Adeudo Tributario para su firma, como el plan de pagos respectivo. 2. Recibirá la primera boleta de pago a través de Declaraguate (Formulario SAT- 891). Para realizar los siguientes pagos, debe generar la boleta a través de Declaraguate llenando el formulario SAT-891, consignando su NIT y Número de su solicitud (Formulario SAT-821). CASOS ESPECIALES: No se concede convenio de pago para los casos siguientes: 1. Impuesto al Valor Agregado 2. Retenciones del Impuesto Sobre la Renta 3. Retenciones al Impuesto al Valor Agregado El formulario de la SAT para el procedimiento puede encontrarlo adjunto al email Si necesita asesorarse previo a enviar su solicitud, no dude en contactarnos.  Equipo Fiscal QIL+4 ABOGADOS José E. Quiñones jquinones@qil4.com, Hellen Guerra hguerra@qil4.com, Otto Ardón oardon@qil4.com</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Registro General de la Propiedad inicia labores hoy de 9 a 13 horas</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Societaria: ¿Cómo celebrar Asambleas de accionistas a distancia?</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Medida temporal de suspensión de contratos de trabajo Covid-19</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Medida temporal de suspensión de contratos de trabajo Covid-19</image:title>
      <image:caption>II. Procedimiento de Registro y Autorización de Suspensiones de Contrato de Trabajo: La solicitud de registro y autorización de suspensión total de los contratos de trabajo, en las diferentes modalidades, se deberá realizar por medio del formulario habilitado por el Ministerio de Trabajo en su sitio web https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/igt/solicitud-de-suspension-de-contratos-de-trabajo Para el efecto, se deberá adjuntar los siguientes documentos: 1. Formulario lleno y firmado por el patrono o representante legal del mismo (descargar documento en la página del Ministerio de Trabajo y Previsión Social). 2. Representación legal debidamente inscrita en los registros públicos respectivos. 3. Constancia de inscripción y modificación al registro tributario unificado (RTU) extendido por la Superintendencia Administración Tributaria (SAT) durante el año 2020 4. Ultima planilla reportada y pagada al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-cuando aplique (tres o más trabajadores). 5. Presentar constancia de recepción del informe del empleador correspondiente al año 2019 (presentado 2020). 6. Listado de trabajadores según formato proporcionado por en la página Ministerio de Trabajo y Previsión Social. 7. Fotocopia simple de DPI o en caso de ser extranjero pasaporte, del representante legal. Cualquier duda o consulta no dude en comunicarse con nuestro equipo: erebuli@qil4.com, jcastellan@qil4.com, alinares@qil4.com, ifuentes@qil4.com. Departamento Laboral QIL+4 Abogados ———————————————————————————————————————————(1) Su otorgamiento se encuentra sujeto a la sanción y aprobación de la “Ley de Rescate a las Familias por los Efectos causados por el COVID-19” que actualmente se encuentra en el Congreso de la República de Guatemala.</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral COVID-19:  Marzo 29, 2020</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Ley de Emergencia: Medidas Finacieras</image:title>
      <image:caption>El Congreso de la República de Guatemala aprobó la Ley de Emergencia para Proteger a los Guatemaltecos por los Efectos Causados por la Pandemia COVID-19 (la “Ley de Emergencia”), la cual aún está pendiente de sanción y promulgación por el Organismo Ejecutivo. La Ley de Emergencia es una ley temporal y por lo tanto la misma no tendrá efectos permanentes. No obstante, informamos sobre las medidas financieras que contempla dicha Ley de Emergencia (sujeto a la versión final que sea sancionada y promulgada por el Organismo Ejecutivo): 1. Se aprobó un endeudamiento público externo de US$460M (aproximadamente), el cual se obtendrá de organismos e instituciones regionales e internacionales. Se presume que estos préstamos vendrán de multilaterales como BID, BCIE y el Banco Mundial. No se descarta una emisión de deuda soberana en los mercados internacionales. 2. El artículo 13, numeral 3 de la Ley de Emergencia, en el apartado de Esperas a Obligaciones Crediticias, establece algunos beneficios, prórrogas y exenciones (esencialmente diferimientos de pago u otorgamiento de espera en cobros sin incurrir en mora o afectando el récord crediticio) a determinados deudores que no estén en mora mayor a un mes en la fecha que inicie la vigencia de dicha Ley. Esto será a solicitud del interesado / deudor y se estarán concediendo [1] por los bancos, según el caso. Dichos beneficios aplicarían únicamente a pagos de tarjetas de crédito, créditos con garantía fiduciaria, prendaria o hipotecaria para la vivienda, por las cuotas de dos meses; así como los otorgados en [sic] la micro, pequeña y mediana empresa, por las cuotas de tres meses; los pagos se podrán diferir en un plazo de seis meses sin intereses moratorios, a partir que finalice la crisis de la calamidad pública de COVID-19. Sin embargo, dicha disposición no incluye créditos a grandes empresas, ni tampoco créditos otorgados por bancos o instituciones financieras extranjeras no supervisadas o fiscalizadas por la Superintendencia de Bancos Guatemala (“SIB”), cuyos contratos de préstamo estén sujetos a leyes extranjeras.[2] Comentarios principales: - Por la redacción de dicho numeral 3 del artículo 13 de la Ley de Emergencia, pareciera que no es una obligación para los bancos el otorgar dichos diferimientos o esperas. - Podría existir el argumento de un deudor de que la Ley de Emergencia tiene carácter de ley de orden público, y por ende intentar hacer valer esos beneficios ante un banco o institución financiera extranjera, aunque los documentos del préstamo estén regidos por leyes extranjeras. - Conforme la regulación guatemalteca vigente, no es claro lo que se entiende o considera como micro, pequeña y mediana empresa. Para cualquier información adicional no dude en ponerse en contacto con nosotros: Alejandro Cofiño acofino@qil4.com o Santiago Granados – sgranados@qil4.com . __________________________________________________________ [1] Por la redacción y terminología utilizada en la Ley de Emergencia, pareciera que el otorgamiento de tales diferimientos o esperas no es obligatorio para los bancos, si no más bien potestativo y discrecional según cada caso. [2] La Ley de Bancos de Guatemala considera como “banco” o “institución bancaria” a los autorizados para operar en Guatemala (i.e. bancos constituidos en el país y sucursales de bancos extranjeros). Un banco o institución financiera extranjera, no está obligada a estar autorizada por la SIB para conceder préstamos en Guatemala.</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Tributaria: SAT</image:title>
      <image:caption>El día 24 de marzo de 2020 fue publicada en el Diario Oficial la Resolución de Superintendencia de SAT número SAT-DSI-280-2020 en la cual se declaran se declaran inhábiles para la Administración Tributaria las fechas indicadas a continuación: a. 24, 25, 26, 27, 30 y 31 de marzo 2020; y b. 1, 2, 3, 6, 7, 8, 13, y 14 de abril de 2020 Efectos: Se tendrá por diferido el cómputo de los plazos establecidos en la legislación y procedimientos administrativos tributarios, que estuviesen por iniciar o que estuviesen transcurriendo durante los referidos plazos. La SAT se encuentra inhabilitada para realizar procedimientos de fiscalización y verificación y exigir el cumplimiento de obligaciones tributarias. Por parte del contribuyente, se suspenden los siguientes asuntos: evacuaciones de audiencias, comparecencia a citaciones y atención de requerimientos de información y se difieren los plazos para interponer recursos administrativos. Además, se contempla la posibilidad de extender los plazos indicados si se mantienen las circunstancias que dieron origen a esta declaración. Adicionalmente, se instruye a la Intendencia de Recaudación para realizar el ajuste del cómputo de los plazos, intereses y sanciones. Posible prórroga En dicha resolución se contempla la posibilidad de extender los plazos indicados si se mantienen las circunstancias que dieron origen a esta declaración. A continuación, se establecen las fechas a las cuales se prorroga el cumplimiento de obligaciones tributarias y otros actos frente a la Administración Tributaria:</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Tributaria: SAT</image:title>
      <image:caption>Cualquier información adicional no dude en contactarnos: jquinones@qil4.com, hguerra@qil4.com Equipo Fiscal</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Información sobre el Registro General de la Propiedad.</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Tributaria: SAT</image:title>
      <image:caption>El día 24 de marzo de 2020 fue publicada en el Diario Oficial la Resolución de Superintendencia de SAT número SAT-DSI-280-2020 en la cual se declaran se declaran inhábiles para la Administración Tributaria las fechas indicadas a continuación: a. 24, 25, 26, 27, 30 y 31 de marzo 2020; y b. 1, 2, 3, 6, 7, 8, 13, y 14 de abril de 2020 Efectos: Se tendrá por diferido el cómputo de los plazos establecidos en la legislación y procedimientos administrativos tributarios, que estuviesen por iniciar o que estuviesen transcurriendo durante los referidos plazos. La SAT se encuentra inhabilitada para realizar procedimientos de fiscalización y verificación y exigir el cumplimiento de obligaciones tributarias. Por parte del contribuyente, se suspenden los siguientes asuntos: evacuaciones de audiencias, comparecencia a citaciones y atención de requerimientos de información y se difieren los plazos para interponer recursos administrativos. Además, se contempla la posibilidad de extender los plazos indicados si se mantienen las circunstancias que dieron origen a esta declaración. Adicionalmente, se instruye a la Intendencia de Recaudación para realizar el ajuste del cómputo de los plazos, intereses y sanciones. Posible prórroga En dicha resolución se contempla la posibilidad de extender los plazos indicados si se mantienen las circunstancias que dieron origen a esta declaración. A continuación, se establecen las fechas a las cuales se prorroga el cumplimiento de obligaciones tributarias y otros actos frente a la Administración Tributaria: Equipo Fiscal Cualquier información adicional no dude en contactarnos: jquinones@qil4.com, hguerra@qil4.com</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Acuerdo Ministerial 107-2020: Medidas de operación Energía Eléctrica, Hidrocarburos y Minería</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Aislamiento, Cuarentena y Toque de Queda</image:title>
      <image:caption>El 11 de marzo de 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró que el COVID-19 se había convertido en una pandemia. Más de un mes antes de dicha declaratoria, el 30 de enero de 2020, la OMS había expresado que la epidemia del COVID-19 constituía una emergencia de salud pública de preocupación internacional. Hoy día, varios Estados del mundo han adoptado distintas medidas de control, las cuales en un escenario epidemiológico están destinadas a conseguir rápidamente una curva descendente y, eventualmente, terminar con la pandemia. En el contexto de una pandemia, las medidas de control no siempre tienen un beneficio para el paciente contaminado, pero las mismas se justifican por su eficacia en evitar o reducir la propagación de la enfermedad. Entre las medidas de control epidemiológicas que el Gobierno de Guatemala ha adoptado para combatir el COVID-19 destacan: el aislamiento, la cuarentena y el “toque de queda”. Dichas medidas podrían dar lugar a equivocaciones o concepciones erróneas de las mismas. Ello, justifica la importancia de tener una clara comprensión del significado de cada una de esas medidas. En consecuencia, se presenta a continuación una definición de las mismas: 1.- Aislamiento: El Reglamento Sanitario Internacional, adoptado por la 58ª. Asamblea Mundial de la Salud, el 23 de mayo de 2005, define aislamiento como: “la separación de los demás de personas enfermas o contaminadas o de equipajes, contenedores, medios de transporte, mercancías, paquetes postales afectados, con objeto de prevenir la propagación de una infección y/o contaminación”.[1] En otros términos, el aislamiento es una estrategia que se utiliza para separar a las personas que adolecen de una enfermedad contagiosa de aquellas que están sanas, para evitar la propagación de esa enfermedad. Actualmente, en Guatemala las personas enfermas de COVID-19 reciben atención médica en el Hospital Nacional Especializado de Villa Nueva. El Presidente de la República ha indicado que ya se encuentra habilitado un centro de atención de Coronavirus en las instalaciones del Parque de la Industria, sin embargo, a la presente fecha, dicho centro aún no cuenta con paciente alguno. 2.- Cuarentena: El mismo Reglamento define cuarentena como “la restricción de las actividades y/o la separación de los demás de personas que no están enfermas, pero respecto de las cuales se tienen sospechas, o de equipajes, contenedores, medios de transporte o mercancías sospechosas, de forma tal que se prevenga la posible propagación de la infección o contaminación”.[2] En otras palabras, es la restricción de la libertad de movimiento de personas sanas, que han estado expuestos al contagio de una enfermedad transmisible, con la finalidad de evitar que las mismas entren en contacto con personas que no han estado expuestas al contagio. En Guatemala, las personas sometidas a cuarentena, se encuentran en su hogar bajo observancia de las autoridades encargadas de la salud pública y únicamente son llevadas al Hospital Nacional Especializado de Villa Nueva si presenta síntomas propios del Coronavirus. 3.- Toque de queda: El Diccionario del Español Jurídico de la Real Academia Española, define toque de queda como una “Medida gubernativa que, en circunstancias excepcionales, prohíbe el tránsito o permanencia en las calles de una ciudad durante determinadas horas, generalmente nocturnas”.[3] En el contexto actual de las medidas de control de la pandemia del COVID-19 que ha adoptado el Estado de Guatemala, el toque de queda es una medida gubernativa, vigente del domingo 22 de marzo de 2020 al domingo 29 de marzo del mismo año, que limita el tránsito y la circulación de personas, tripulación, pasajeros, vehículos o todo tipo de transporte terrestre entre las 16:00 horas del día a las 4:00 horas del día siguiente.[4] Cualquier información adicional no dude en contactarnos: http://www.qil4.com/ Por: Edwin Chavajay —————————————————————————————————— [1] Organización Mundial de la Salud. Reglamento sanitario internacional (2005), Ginebra, 2ª edición, 2008, Artículo 1. [2] Loc. cit. [3] Toque de queda. Diccionario del Español jurídico de la Real Academia Española. Disponible en: https://dej.rae.es/lema/toque-de-queda Fecha de consulta: 22-03-2020. [4] Presidencia de la República de Guatemala en Consejo de Ministros. Decreto Gubernativo 6-2020, 21 de marzo de 2020.</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral: COVID 19</image:title>
      <image:caption>El Presidente de la República en Consejo de Ministros, emitió el decreto 6-2020; así también emitió las Disposiciones Presidenciales Modificatorias y de Ampliación a las que fueron decretas con fecha 16 de marzo de 2020. Dentro de las medidas impuestas se encuentra la limitación de derecho de libre locomoción a los habitantes de la República de Guatemala - Incluye: el tránsito y circulación de personas, tripulación, pasajeros, vehículos o todo tipo de transporte terrestre entre las 16:00 horas del día a las 4:00 horas del día siguiente. - Vigencia: del domingo 22 de marzo de 2020 al domingo 29 de marzo de 2020, inclusive. La misma podrá ser ampliada por disposición del Presidente. - A quienes incumplan con las disposiciones se les aplicarán las sanciones administrativas y penales correspondientes, como se describe más adelante. De la disposición antes relacionada se EXCEPTÚAN las siguientes personas y clases de transporte: 1. El personal y los vehículos de las empresas de seguridad privada, debidamente identificados. 2. El personal y los vehículos como ambulancias de los hospitales públicos y privados y de entidades privadas prestadoras de servicios de salud debidamente autorizadas e identificadas. 3. El personal de los vehículos que presten servicio a domicilio, debidamente identificados, que transporten fármacos, medicinas, gas, alimentos, productos de limpieza y cualquier otro artículo de primera necesidad. 4. Todo el personal de salud del sector público y privado. Además es importante tomar en cuenta que: 1. A la industria energética no se establece ninguna restricción en la generación, transmisión y distribución de energía eléctrica. 2. Tampoco tiene ninguna restricción la importación, transporte y comercialización de combustible, derivados y gas propano. 3. El personal de los medios de comunicación y difusión no estarán sujetos a las restricciones de horario establecidas, específicamente en el desarrollo de sus actividades informativas. Lo regulado en el Decreto Gubernativo 6-2020 debe integrarse con lo establecido en las Disposiciones Presidenciales de fecha 16 de marzo de 2020, tomando en consideración que el objeto de las mismas es responder a la circunstancia de salud y expansión del COVID-19 que atraviesa el país. En cuanto a las entidades que no se encuentren en las excepciones antes señaladas y cuenten con autorización del Ministerio de Economía para continuar prestando sus servicios, ante la falta de claridad en las disposiciones, se recomienda que de preferencia se limite el transporte y salida de personal en un horario que permita razonablemente no circular en la vía pública antes de las 4:00 de la mañana ni después de las 16:00 horas, y que ningún trabajador salga de sus labores después de dicho horario. En todo caso se podrán organizar jornadas que conformidad con la ley y permitan a los colaboradores permanecer laborando a puerta cerrada en el horario restringido, para evitar que salgan y que se les imponga cualquier sanción por parte de las autoridades, siempre y cuando, desde luego, tales actividades se encuentren comprendidas dentro de las actividades exentas de la suspensión de labores. Para aquellos que continúen prestando servicios, en el horario comprendido de las 4:00 de la mañana a las 16:00 horas, deben cumplir con las normas de salud y seguridad ocupacional: 1. Facilitar mascarillas a todos los empleados 2. Proporcionar gel antibacterial a todos los empleados 3. Que los servicios sanitarios para todos los empleados, cumplan con las condiciones necesarias de conformidad con el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional (Consultar en: https://bit.ly/2QnBSZf ). 4. Evidenciar que se mantiene informados a los trabajadores de lo relacionado con la prevención de contagio del CORONAVIRUS COVID-19 5. Dar a conocer los servicios de salud que se facilitan en el centro de trabajo para empleados, de conformidad con el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional (Consultar en: https://bit.ly/2QnBSZf). 6. Contar con una persona responsable de los servicios médicos 7. Disponer del listado de empleados, con direcciones y teléfonos para asegurar la trazabilidad en caso algún empleado presente síntomas relacionados con el COVID-19 8. Comunicar inmediatamente a los teléfonos 1517 o 1540 si alguno de los trabajadores muestra síntomas relacionados con el CORONAVIRUS COVID-19 y que se facilite la atención médica necesaria, de conformidad con los protocolos comunicados por las autoridades gubernamentales. Además de lo estipulado en los numerales anteriores, quienes se encuentren dentro de las excepciones a la limitación del derecho de locomoción y presenten servicios en el horario comprendido de las 16:00 horas a las 4:00 horas del día siguiente deben: 1. Proporcionar a sus trabajadores una constancia de trabajo (en papel membretado y en original, en la que se establezca el horario asignado y el trabajado desempeñado), con el objeto que cuenten con una justificación por escrito, para transitar por las calles durante el horario indicado. 2. Los trabajadores y los vehículos deben estar claramente identificados. 3. Es recomendable que los trabajadores porten gafete de identificación de la empresa, y de ser posible y si cuentan con ello, portar el uniforme correspondiente que los identifique. 4. Que los trabajadores en todo momento tengan su documento de identificación personal. Sanciones por incumplimiento de “toque de queda”: El Decreto Gubernativo No. 6-2020 es una disposición que se dictó con motivo del Estado de Calamidad, según el artículo 33 de la Ley de Orden Público, por lo tanto las personas pueden ser detenidas si incumplen con el “toque de queda”, debiendo ser puestas inmediatamente a disposición del Juez de Turno para que aplique la sanción legal correspondiente. Dicha sanción podría consistir en las siguientes responsabilidades penales: 1. Multa de Q.5,000.00 a Q.50,000.00, por la comisión del delito de Desobediencia tipificado en el artículo 414 del Código Penal. 2. En caso la persona se opusiere a cumplir el toque de queda o la orden de las autoridades, empleando violencia, podría ser sancionado con prisión de 1 a 3 años por la comisión del delito de Resistencia tipificado en el artículo 409 del Código Penal. 3. De no encajar la conducta en ninguno de dichos delitos, podría considerarse como una infracción al Decreto Gubernativo y, por ende, ser sancionado con arresto de 15 a 30 días por la comisión de la Falta tipificada en el artículo 495 del Código Penal. Dicha pena es conmutable a razón de Q.5.00 hasta Q.100.00 diarios. El objeto de la presente es informativo y no constituye una asesoría laboral. Cualquier consulta al respecto no dude en comunicarse con nosotros. Departamentos Laboral y de Litigios QIL+4 Abogados, S.A.</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Consecuencias Penales Toque de Queda</image:title>
      <image:caption>El Decreto Gubernativo No. 6-2020, emitido el 21 de marzo de 2020, reformó el Decreto Gubernativo No. 5-2020 que aprobó el ESTADO DE CALAMIDAD, estableciendo en el artículo 1, literal b), numeral 4): La limitación del tránsito y la circulación de personas, tripulación, pasajeros, vehículos o todo tipo de transporte terrestre entre las 16:00 horas del día a las 4:00 horas del día siguiente. Dicha limitación estará vigente del domingo 22 de marzo de 2020 al domingo 29 de marzo del mismo año. Las excepciones a dicha limitación, según la literal c) de ese mismo artículo, son: (i) Funcionarios y empleados públicos del Estado y particulares establecidos en las disposiciones presidenciales; (ii) Cuerpos de seguridad, del Ejército de Guatemala y de las empresas de seguridad privada, así como de CONRED; (iii) Ambulancias de auxilio y socorro, de los bomberos municipales y voluntarios, de hospitales públicos y privados, IGSS, Cruz Roja de Guatemala y de entidades prestadoras de servicios de salud; (iv) Personal de los vehículos que preste servicio a domicilio de fármacos, medicinas, gas, alimentos, productos de limpieza y cualquier otro artículo de primera necesidad; (v) Personal internacional y los vehículos diplomáticos o de misión internacional; (vi) Personal que conduzca vehículos con placas oficiales de gobierno; (vii) Personal de PROVIAL y de la Dirección General de Transporte Extraurbano; y, (viii) Actividades y situaciones que se describen, amplíen o restrinjan en las disposiciones presidenciales que se emitieren. Dicho Decreto Gubernativo estableció, en el último párrafo del artículo 1, literal b), que las personas que incumplan con dichas disposiciones se les aplicarán las sanciones administrativas y penales correspondientes. ¿Cuáles son dichas sanciones? Al ser el Decreto Gubernativo No. 6-2020 una disposición que se dictó con motivo del Estado de Calamidad, según el artículo 33 de la Ley de Orden Público, las personas pueden ser detenidas si incumplen con el toque de queda, pero deben ser puestas inmediatamente a disposición del Juez de Turno para que aplique la sanción legal correspondiente. Dicha sanción podría consistir en las siguientes responsabilidades penales: - Multa de Q.5,000.00 a Q.50,000.00, por la comisión del delito de Desobediencia tipificado en el artículo 414 del Código Penal. (1)* - En caso la persona se opusiere a cumplir el toque de queda o la orden de las autoridades, empleando violencia, podría ser sancionado con prisión de 1 a 3 años por la comisión del delito de Resistencia tipificado en el artículo 409. (2)* - De no encajar la conducta en ninguno de dichos delitos, podría considerarse como una infracción al Decreto Gubernativo y, por ende, ser sancionado con arresto de 15 a 30 días por la comisión de la Falta tipificada en el artículo 495 del Código Penal (3)*. Dicha pena es conmutable a razón de Q.5.00 hasta Q.100.00 diarios. Importante indicar que en ninguno de los casos se podría decretar la prisión preventiva, salvo que exista una presunción razonable de peligro de fuga o obstaculización de la averiguación de la verdad. Por: Luis Pedro Martinéz Para mayor información no dude en contactarnos: lpmartinez@qil4.com ————————————————————————————- (1)* Artículo 414 del Código Penal: “Quien desobedeciere abiertamente una orden de un funcionario, autoridad o agente de autoridad, dictada en el ejercicio legítimo de las atribuciones, será sancionado con multa de cinco mil a cincuenta mil quetzales”. (2)* Artículo 409 del Código Penal: “Quien se opusiere a la ejecución de un acto legal de funcionario o de la autoridad o sus agentes, mediante violencia, será sancionado con prisión de uno a tres años”. (3)* Artículo 494 del Código Penal: “Quienes, de cualquier modo, infringieren los reglamentos o disposiciones de la autoridad relacionados a seguridad común; orden público o salud pública, serán sancionados con arresto de quince a treinta días”.</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Fiscal</image:title>
      <image:caption>Les compartimos información relevante en materia fiscal frente a las disposiciones legales que han sido decretadas por el gobierno nacional en Guatemala. Preguntas y respuestas</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Corporativo: Registro Mercantil</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral: Medidas a considerar en las empresas</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Efectos del COVID-19 sobre obligaciones contractuales</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Aviso de Actividades Judiciales</image:title>
      <image:caption>Estimados clientes, colegas y amigos, Por medio de la presente queremos informarles que hemos estado en constante comunicación con el Organismo Judicial y los distintos Centros de Arbitraje, con el propósito de revisar y aclarar dudas con respecto al funcionamiento de dichos organismos. En consecuencia, les informamos que el Organismo Judicial, mediante un Acuerdo emitido el día de hoy, suspendió las labores de todos los Juzgados del país, y con ello, todas las audiencias que hubiesen estado programadas hasta el 31 de marzo de 2020. De dicha suspensión, se exceptuaron aquellas actividades jurisdiccionales que por la naturaleza del servicio son indispensables. Por lo tanto, en el área jurisdiccional, continuarán laborando, los siguientes Juzgados: 1. Juzgados de Paz 2. Juzgados Pluripersonales de Paz 3. Juzgados de Paz Penas de Faltas de Turno 4. Juzgado de Paz Penal de Turno con competencia para conocer Exhibiciones Personales 5. Juzgado Pluripersonal de Primera Instancia Penal, Narcoactividad y Delitos contra el Ambiente para Diligencias Urgentes de Investigación del departamento de Guatemala 6. Juzgados de Primera Instancia Penal de Turno 7. Juzgados Pluripersonales de Primera Instancia de Ejecución Penal 8. Juzgado de Turno de Primera Instancia Penal de veinticuatro horas con Competencia Específica para conocer Delitos cometidos en contra de Niñas, Niños y Adolescentes 9. Juzgados de Primera Instancia de Niñez y Adolescencia y Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal, y 10. Salas de la Corte de Apelaciones y otros Tribunales de igual categoría. En virtud de lo anterior, continuaremos cumpliendo con todas las obligaciones que surjan de los casos que nos han confiado y que tengan diligencias pendientes ante cualquiera de los tribunales antes indicados. Así mismo, el Centro de Arbitraje de Cámara de Comercio -CENAC- informó que todas las audiencias arbitrales que se hubieren señalado de la presente fecha hasta el 31 de marzo, así como los plazos que ya hubiesen empezado a correr, quedan suspendidos. Igual situación con las audiencias programadas por la Cámara de Comercio Internacional -CCI- Quedamos a su disposición por medio de nuestro teléfono de planta, correos electrónicos o celulares, para atender cualquier consulta que pueda surgir y reiteramos nuestro compromiso de continuar brindándoles nuestro servicio en estos momentos que afronta el país. !LA TECNOLOGÍA NOS CONECTA DE FORMA SEGURA! Guatemala, 17 de marzo de 2020 Práctica de Resolución de Controversias QIL+4 Abogados</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - MEDIDAS TEMPORALES DE RESPONSABILIDAD Y SOLIDARIDAD</image:title>
      <image:caption>Tendría por objeto establecer normas temporales de apoyo para pequeñas y medianas empresas, entre otras, para afrontar las consecuencias económicas de la emergencia sanitaria mundial: MEDIDAS DE IMPACTO ECONÓMICO (TRIBUTARIAS Y ADUANERAS): A. Pago de impuestos: Por ésta única vez, se autoriza a la Superintendencia de Administración Tributaria –SAT- a trasladar las obligaciones tributarias que venzan en el mes de marzo, al último día hábil del mes en que finalice la declaratoria de calamidad pública o sus posibles prórrogas. En consecuencia, no habrá cobro de multas o gastos administrativos. B. Convenios de pago: Podrán suscribirse convenios de pago para aquellos impuestos cuyo vencimiento corresponde en los meses de marzo, abril y mayo. Pudiendo realizar el pago de las obligaciones tributaria en un máximo de 10 cuotas. Se exceptúa de este beneficio a los grandes contribuyentes. Una vez presentada la solicitud que cumpla los requisitos vigentes, la SAT está obligada a resolver en un plazo no mayor de 3 días. C. Pago de impuestos atrasados: Conceder exención a los contribuyentes que no hayan incurrido en impago de impuestos por actos u omisiones en el orden administrativo, que no sean constitutivos de delito. Aplicaría también a quienes procedan a la rectificación y pago de impuestos omitidos, de forma inmediata, en la forma siguiente:: Porcentaje: Plazo para acogerse a partir de la vigencia de este decreto: 80% Dentro del mes siguiente 65% Dentro de los 2 meses siguientes 50% Dentro de los 3 meses siguientes  Se exceptúan: Los Grandes Contribuyentes y aquellos contribuyentes cuya etapa de discusión se encuentren ante los órganos jurisdiccionales. Se insta al Presidente de la República para conceder exoneración de multas y demás recargos. La SAT deberá emitir las disposiciones necesarias para la aplicación de este decreto en un plazo de 5 días contados a partir de su vigencia. D. Exención – Importaciones-: Todas las importaciones que, con carácter de donación, reciban y realicen las iglesias, organizaciones y asociaciones de beneficencia debidamente autorizadas e inscritas en el Registro de Personas Jurídicas del Ministerio de Gobernación, durante marzo, abril y mayo se declaran exentas de impuestos y derechos arancelarios. Las mercancías importadas al amparo de la presente exención deberán ser utilizadas exclusivamente para fines de beneficencia. Una vez presentada la solicitud de exención de impuestos y derechos arancelarios, la SAT está obligada a resolver en un plazo no mayor de 3 días. Esta disposición aplica para todas las declaraciones que se presenten para liquidación a partir del inicio de la vigencia de este decreto. EQUIPO FISCAL QIL+4 ABOGADOS</image:caption>
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      <image:title>NOTICIAS - ¡La tecnología nos mantiene cerca en forma segura!</image:title>
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      <image:title>NOTICIAS - Actualización Laboral: Decreto Gubernativo 5-2020- CORONAVIRUS (COVID-19)</image:title>
      <image:caption>El 05 de marzo de 2020 el Presidente de la República emitió el Decreto Gubernativo 5-2020, por medio del cual se declara estado de calamidad pública en todo el territorio nacional. Con motivo de la declaratoria antes mencionada y de la situación de salud actual a nivel mundial, es importante que como patrono tome en consideración las siguientes obligaciones legales y recomendaciones. OBLIGACIONES 1. Como patrono, intermediario, proveedor, contratista o subcontratista, y empresas terceras está obligado a adoptar y poner en práctica en los lugares de trabajo, las medidas de Salud y Seguridad Ocupacional para proteger la vida, la salud y la integridad de sus trabajadores. (Artículo 4 del Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional - Acuerdo Gubernativo 229-2014 y sus reformas) 2. Es obligación de los trabajadores someterse a reconocimiento médico, a solicitud del patrono, con el objeto de comprobar que no padecen de alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable (artículo 63 literal f) del Código de Trabajo). Por lo tanto, en caso de sospecha de que un trabajador este afectado por Coronavirus o alguna otra enfermedad contagiosa, el Patrono puede solicitar que este se someta a reconocimiento médico. 3. El Comité Bipartito de Salud y Seguridad Ocupacional que funcione en los centros de trabajo (que tengan 10 o más trabajadores) deben reunirse una vez al mes, y de forma extraordinaria cuando las circunstancias lo ameriten, con el objeto de definir medidas preventivas y reactivas ante la situación de salud actual. En la siguiente reunión que tenga dicho Comité, podría discutirse un plan de prevención del Coronavirus y como ponerlo en marcha. 4. El Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social determinó que a partir del 09 de marzo del año en curso, toda persona individual, entidades públicas y privadas que deseen realizar eventos con más de 150 personas, DEBERÁN presentar una notificación de la actividad con 48 a 72 horas de anticipación en el Área de Salud de su localidad. Para conocer el área de salud más cercana al centro de trabajo puede consultar el siguiente link: https://www.mspas.gob.gt/index.php/noticias/notificacion-de-evento-publico Además tomar en cuenta los datos que necesita incluir en dicha notificación: 1. Tipo de evento, 2. Objetivo del evento, 3. Lugar, 4. Fecha, 5. Hora, 6. Número de participantes, 7. Duración del evento. RECOMENDACIONES: 1. Mantenerse informado y alerta de las publicaciones oficiales que realicen las autoridades del Estado, ya que las acciones a tomar pueden cambiar en cualquier momento. 2. Colocar afiches informativos con las medidas preventivas para reducir la probabilidad de contagio de COVID-19 3. El Comité de SSO puede solicitar o invitar a funcionarios de las instituciones públicas con competencia en la materia, para que participen en las reuniones ordinarias o extraordinarias en las que se vaya a discutir del tema específico para la mejora de las condiciones y ambiente de trabajo. 4. En la medida de lo posible evitar los viajes por motivo de trabajo fuera del país para evitar riesgos. 5. Implementación de trabajo desde casa o limitar el acceso al centro de trabajo por un plazo prudencial a aquellos trabajadores que realicen viajes fuera del país por motivos personales o de trabajo. 6. Solicitar a los trabajadores que se realicen una revisión médica en el momento en el que presenten alguno de los síntomas más evidentes (tos seca, fiebre, dificultades respiratorias). 7. En caso que algún trabajador pudiese ser portador del COVID-19, considerar que pueda permanecer en su casa y recomendarle que sea evaluado por un médico para que puedan tomarse las medidas correspondientes. En el siguiente link puede encontrar más información importante sobre el COVID-19 htps://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/advice-for-public/q-a-coronaviruses EL NO CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES Y NO TOMAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y REACTIVAS CORRESPONDIENTES, PUEDE GENERAR RESPONSABILIDADES LEGALES. Cualquier información adicional que requiera no dude en contactarnos. Por : Evelyn Rebuli QIL+4 Abogados</image:caption>
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      <image:title>AVISOS - Reformas al Impuesto Sobre la Renta</image:title>
      <image:caption>El día 10 de febrero de 2020 fue publicado en el Diario Oficial, el Decreto número 02-2020 del Congreso de la República, el cual contiene reformas a la Ley de Actualización Tributaria, específicamente respecto a los contribuyentes que estén inscritos al Régimen Sobre las Utilidades de Actividades Lucrativas y que desarrollan actividades de transporte aéreo internacional que se encuentren constituidos en el extranjero y sus operaciones generadoras de renta sean realizadas por sucursales o establecimientos permanentes en Guatemala. Esta normativa será aplicable sin importar el lugar donde se emitan o paguen los pasajes o fletes. Se establece la siguiente fórmula para adicionar una proporción de costos y gastos globales a los costos y gastos deducibles reportados en Guatemala e incluidos en la Declaración del Impuesto Sobre la Renta: Gastos proporcionales = ( ((Ingreso de la sucursal)/(Ingresos globales)) * (Gastos globales – Gastos registrados localmente) ) – Gastos registrados localmente Para éste cálculo se utilizarán como base los estados financieros auditados, debidamente apostillados y traducidos al español; y cumpliendo con las normas internacionales de contabilidad. Los gastos proporcionales que resulten, no constituirán renta, debido a que son reintegro por prorrateo de gastos realizados por casa matriz. La deducción será procedente siempre y cuando se cumplan los presupuestos[1] para considerar un gasto como deducible y la renta gravada sea generada por la sucursal o establecimiento permanente dentro del territorio guatemalteco. Renta presunta Cuando los contribuyentes no posean información de respaldo para estos costos y gastos deducibles, determinarán su renta presunta aplicando el 15% sobre su renta bruta y al resultado (renta imponible) de ello se le aplicará el tipo impositivo del 25% para determinar el impuesto a pagar. Ejemplo: ((Renta bruta *15%)= Renta imponible * 25%) = Impuesto a pagar Estas reformas entraron en vigor el 11 de febrero de 2020, aplicándose el régimen específico del ISR -Actividades de Transporte Aéreo Internacional- a partir del 1 de enero de 2021. Equipo Fiscal QIL+4 Abogados (502) 2277-1111 Ext. 1187 [1] Útiles, necesarios, pertinentes o indispensables para producir o generar la renta gravada.</image:caption>
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      <image:title>AVISOS - Actualización DUCA</image:title>
      <image:caption>El Comité Aduanero, conformado por los Directores de Aduana de la región centroamericana, ha acordado implementar las siguientes mejoras a partir del 27 de enero de 2020: 1. Simplificación de llenado de la DUCA-TR: Reducción de campos que el transportista debe llenar, para capturar una DUCA-T desde la plataforma informática de la Secretaría de Integración Económica Centroamericana –SIECA-. 2. DUCA-T Resumida: Se implementará un nuevo formato impreso resumido de la DUCA-T. Al respecto, para todos los tránsitos aduaneros internacionales que inicien en Guatemala deberá de considerarse lo siguiente: a. Si el tránsito internacional inicia desde aduanas marítimas y aéreas, el transportista deberá de presentar el formato resumido de la DUCA-T. b. Si el tránsito internacional inicia desde aduanas terrestres, el transportista deberá de presentar el formato completo de la DUCA-T (el que actualmente se encuentra vigente). c. Las declaraciones de DUCA-T que hayan sido transmitidas al sistema nacional antes del 27 de enero, y se encuentren en estado de “autorización de impresión” y no cuenten con el estado de “Autorización” (selectivo) antes del 27 de enero de 2020, el usuario deberá anularla y realizar una nueva declaración. d. En caso la operación ya inició el tránsito con declaraciones de DUCA-T antes de las 23:59 horas del 26 de enero de 2020 será aceptada por los servicios aduaneros. Los tránsitos provenientes de los países centroamericanos cuyo destino es Guatemala, podrán presentar el formato resumido de la DUCA – T o el formato completo, atendiendo la decisión que el país haya tomado en cuanto al formato que deberá de presentar ante sus Servicios Aduaneros. En caso de requerir información adicional, no dude en contactarnos al hguerra@qil4.com Por: Hellen Guerra</image:caption>
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      <image:title>AVISOS - Actualización Fiscal</image:title>
      <image:caption>A partir del 23 de enero de 2020, la SAT iniciará con la implementación de la fase inicial del modelo de Declaración Anticipada entre Guatemala y El Salvador, en la Aduana Pedro de Alvarado. En esta fase inicial, la aduana verificará el cumplimiento de los requisitos y orientará a los usuarios. Es necesario que los operadores de comercio exterior desde ya cumplan, previo a la llegada de las mercancías al puesto fronterizo, con las actividades siguientes: · Se valide la declaración de mercancías en el sistema informático aduanero de forma anticipada a la llegada de los medios de transporte a las fronteras. · Se adjunten los documentos de cumplimiento de obligaciones no tributarias (cuando corresponda). · Se adjunten a la declaración aduanera los documentos correspondientes, de acuerdo a la legislación nacional y regional. Finalizada la fase inicial del modelo de Declaración Anticipada, el medio de transporte no podrá continuar su recorrido hacia El Salvador hasta que cumpla con todos los requisitos necesarios. Adicionalmente, para las operaciones de exportación de Guatemala que constituya una importación definitiva en El Salvador, podrán presentar, en tanto no sea obligatorio, el documento de constancia de pago de impuestos de importación en el país de destino. Dicho documento podrá ser objeto de consulta en el vínculo https://portal.sat.gob.gt/portal/consultas-de- faucas-duca-f-2/ Inconvenientes en la presentación de documentos Se inició con la verificación de la documentación de respaldo para exportación y se detectó que el transportista se presenta a la aduana sin la documentación de respaldo o esta se encuentra incompleta o desordenada. Se estableció que el 85% de los medios de transporte no cumplen con presentar la misma. En caso de duda o ampliación de información no dude en contactarnos a Hguerra@qil4.com Por: Hellen Guerra</image:caption>
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      <image:title>AVISOS - Actualización Ambiental</image:title>
      <image:caption>Las empresas, negocios, industrias, proyectos y profesionales que estén operando y no cuenten con Estudio de Impacto Ambiental (EIA), licencias o registros correspondientes según su actividad, tendrán un periodo de hasta tres (3) años, es decir hasta el 16 de diciembre de 2022, para regularizar su actividad ante el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales (De conformidad con lo establecido en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo 317-2019 en el cual el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales reforma algunos aspectos del Acuerdo Gubernativo 137-2016). Inicialmente el plazo, que vencía el 3 de enero del 2022 (según los acuerdos 137-2016 y 121-2018) fue modificado con el Acuerdo Gubernativo 317-2019 que entró en vigencia el 25 de diciembre de 2019, estableciendo hasta el diez y seis (16) de diciembre del 2022 el plazo para regularizar su actividad. En resumen, todas aquellas personas individuales o jurídicas que ya estén operando y no cuentan con autorización ambiental, deberán dentro del plazo anteriormente referido, presentar su diagnóstico ambiental para su regularización ante el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales. Asimismo, esta disposición aplica para todas aquellas personas o entidades que deben hacer un registro, conforme las disposiciones y listado publicado por el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales. En caso de información adicional no dude en contactarnos a hmorales@qil4.com</image:caption>
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      <image:title>AVISOS - Conoce de las Reformas al Reglamento de Ley IVA y al Régimen FEL</image:title>
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      <image:title>AVISOS - ¿Se elimina el Secreto Bancario?</image:title>
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      <image:title>AVISOS - Secreto Bancario: Actualización</image:title>
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      <image:title>AVISOS - Reformas al Acuerdo Gubernativo 5-2013, Reglamento de la Ley del Impuesto al Valor Agregado</image:title>
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      <image:title>AVISOS - Información Relevante: Licitación de Energía.     EEGSA-2-2019</image:title>
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      <image:title>AVISOS - Información Relevante: Licitación de Energía.     EEGSA-2-2019</image:title>
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      <image:title>AVISOS - Felicitamos a Gabriela Roca como miembro de RIELA</image:title>
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      <image:title>AVISOS - Acuerdo Gubernativo sobre las bolsas plásticas</image:title>
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      <image:title>AVISOS - Marcos Ibargüen es reconocido como uno de los mejores practicantes en el área de Fusiones y Adquisiciones para Guatemala</image:title>
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      <image:title>AVISOS - Publicación en el Diario de Centro América el "REGLAMENTO DEL CONVENIO 175 DE LA OIT SOBRE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL"</image:title>
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      <image:title>AVISOS - QIL+4 Abogados actúa como firma local en la más reciente emisión de Eurobonos de Guatemala por un valor de US$ 1,200,000,000</image:title>
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      <image:title>AVISOS - CAMPEONES DEL MOOT MADRID 2019 SOBRE ARBITRAJE Y DERECHO MERCANTIL</image:title>
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      <image:title>AVISOS - Primera Cumbre de Propiedad Intelectual en Guatemala</image:title>
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      <image:title>AVISOS - La Cámara Internacional de Comercio (CIC) por medio de la Comisión de Arbitraje lleva a cabo reunión de grupo de trabajo “Maximizando el valor probatorio de la prueba de testigos”.</image:title>
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      <image:title>AVISOS - Lic. Alejandro del Valle impartirá conferencia sobre la Competencia Desleal en el ámbito  de protección a la Propiedad Intelectual</image:title>
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      <image:title>AVISOS - Proyecto de Ley de Aguas en Guatemala</image:title>
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      <image:title>Alejandro Cofiño - ALEJANDRO COFIÑO</image:title>
      <image:caption>Email: acofino@altalegal.com      vcard  English Admitido: Guatemala y Nueva York Idiomas: Español e Inglés</image:caption>
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      <image:title>Alejandro Cofiño - con Experiencia en las siguientes áreas:</image:title>
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      <image:title>María Isabel Luján Zilbermann - MARÍA ISABEL LUJÁN ZILBERMANN</image:title>
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      <image:title>María Isabel Luján Zilbermann - CON EXPERIENCIA EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:</image:title>
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      <image:title>MARCOS IBARGÜEN - con Experiencia en las siguientes áreas:</image:title>
      <image:caption>• BANCA Y FINANZAS • CORPORATIVA, COMERCIAL Y TRANSACCIONAL • FUSIONES Y ADQUISICIONES • DERECHO DE COMPETENCIA • PROPIEDAD INTELECTUAL</image:caption>
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      <image:title>ANDRÉS LOWENTHAL - ANDRÉS LOWENTHAL</image:title>
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      <image:title>ESTUARDO MATA - EN MEMORIA DE ESTUARDO MATA PALMIERI (1975-2017)</image:title>
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      <image:title>JOSE E. QUIÑONES - con Experiencia en las siguientes áreas:</image:title>
      <image:caption>• BANCA Y FINANZAS • CORPORATIVA, COMERCIAL Y TRANSACCIONAL • CUMPLIMIENTO • FUSIONES Y ADQUISICIONES • FISCAL • SEGUROS Y REASEGUROS</image:caption>
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